تنظم مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65.99، الصادر سنة 2004) علاقات العمل لجميع الأجراء، سواء كانوا مغاربة أو وافدين. يكرس هذا القانون العديد من الحقوق الأساسية. على سبيل المثال، تلزم المادة 24 المشغل بـ "اتخاذ جميع التدابير اللازمة للحفاظ على سلامة وصحة وكرامة الأجراء أثناء قيامهم بالمهام... والسهر على الحفاظ على قواعد حسن السلوك والأخلاق الحميدة في مقاولته".
الأجر ومدة العمل
يحدد القانون حدًا أدنى قانونيًا للأجور (SMIG) يتم مراجعته بشكل دوري. ساعات العمل العادية هي 8 ساعات في اليوم و 44 ساعة في الأسبوع. يتم زيادة أجر الساعات الإضافية (التي تتجاوز هذه الحدود): بشكل عام 125% من المعدل العادي خلال الأسبوع و 150% يوم الأحد أو أيام العطل الرسمية. تنص المادة 212 على وجوب منح راحة أسبوعية مستمرة لا تقل عن 24 ساعة كل أسبوع (يوم الجمعة أو السبت أو الأحد) لجميع أجراء المؤسسة. يمكن الاستثناء من الراحة للأنشطة المستمرة، ولكن تحت رقابة إدارية.
الإجازات والراحة
يحق للأجير الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر: بعد ستة أشهر من الخدمة، يجمع 1.5 يوم إجازة مدفوعة عن كل شهر عمل. تزداد هذه الإجازة بمقدار 1.5 يوم كل 5 سنوات من الخدمة، دون أن تتجاوز 30 يومًا في السنة. تضاف إلى ذلك إجازات المرض (الأمراض المزمنة التي يغطيها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي)، وإجازات الأمومة (14 أسبوعًا مدفوعة الأجر على الأقل للمرأة الأجيرة)، والإجازات الاجتماعية (للزواج، الوفاة، إلخ). تمنح أيام العطل الرسمية أيضًا الحق في راحة مدفوعة الأجر، ويجب تعويض العمل خلال هذه الأيام بنسبة 150%. يمكن معاقبة المشغل الذي ينتهك الأحكام المتعلقة بأيام العطل أو الراحة الأسبوعية بغرامة ينص عليها القانون.
الضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية
يجب تسجيل كل أجير في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) للاستفادة من التغطية الصحية والتقاعد والتعويضات العائلية. يقتطع المشغل مساهمة الضمان الاجتماعي من الأجر ويدفعها إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
عقد العمل والحقوق الجماعية
يوصى بشدة بعقد عمل مكتوب يحدد الأجر والمدة والنشاط ومؤهلات الأجير (إلزامي لعقود العمل محددة المدة والكوادر). يحق للأجراء الانضمام إلى النقابات والمشاركة في المفاوضات الجماعية. يُعترف بالحق في الإضراب بعد عدة خطوات قانونية (تصريح ومصالحة). يضمن القانون أحكام مكافحة التمييز في العمل (العمر، الجنس، المعتقد، الوضع النقابي، إلخ).
إنهاء العقد
يجب أن يستند الفصل إلى سبب حقيقي وجدي (اقتصادي أو تأديبي). يجب على المشغل احترام مهلة إخطار (من 8 إلى 15 يومًا حسب الأقدمية) ودفع تعويض عن الفصل إذا كان الأجير قد أمضى عددًا معينًا من سنوات الخدمة. في حالة الفصل التعسفي، يمكن للأجير اللجوء إلى محكمة الشغل للطعن في الإنهاء والحصول على تعويضات. في جميع الأحوال، يحق للموظف ممارسة مهنته، وتغيير المشغل، والمطالبة بحقوقه (الأجر المستحق، الإجازات المدفوعة، إلخ) أمام المحاكم.
في حالة النزاع، يُنصح بالاتصال بمفتشية الشغل أو محامٍ محلي. تحرص السلطات المغربية مبدئيًا على احترام قانون الشغل (على سبيل المثال، يمكن لمفتشي الشغل مراقبة الشركات). يستفيد المواطنون الأجانب العاملون في المغرب أيضًا من هذه الضمانات القانونية: يمكن الطعن في عقد عمل سيئ الصياغة أو تعسفي.
معرفة حقوقك كعامل أمر ضروري. للحصول على نظرة عامة أوسع على القضايا القانونية الشخصية، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمل، راجع دليلنا: الدليل الشامل للشؤون القانونية الشخصية في المغرب.