قانون الشغل المغربي: دليل لأصحاب العمل

قانون الشغل المغربي مقنن بشكل أساسي بموجب القانون رقم 65-99 بتاريخ 11 سبتمبر 2003، المعروف باسم مدونة الشغل. يحدد هذا النص الأساسي التزامات أصحاب العمل وحقوق الموظفين. فيما يلي النقاط الرئيسية التي يجب على كل صاحب عمل في المغرب معرفتها:

عقود العمل

عقد العمل الدائم (CDI - Contrat à Durée Indéterminée) هو المعيار في القانون المغربي. يعد استخدام العقود محددة المدة (CDD - Contrat à Durée Déterminée) استثنائيًا وتقتصر مدته بشكل عام على سنة واحدة، قابلة للتجديد مرة واحدة. بعد هذه الفترة، يمكن إعادة تصنيف العقد محدد المدة إلى عقد دائم. على الرغم من أن العقد المكتوب ليس إلزاميًا دائمًا (يمكن تقديم إثبات علاقة العمل بأي وسيلة)، إلا أنه يوصى به بشدة لتأمين العلاقة التعاقدية. تنص المادة 18 من مدونة الشغل أيضًا على أن عقد العمل المكتوب معفى من رسوم الدمغة. فترة التجربة محددة قانونًا: 15 يومًا للعمال اليدويين، وشهر ونصف للموظفين الإداريين، و 3 أشهر للمديرين، قابلة للتجديد مرة واحدة. من الضروري ذكر العناصر الأساسية بوضوح في العقد، مثل الراتب، والواجبات، وساعات العمل، وفترة الإشعار، وما إلى ذلك.

التوظيف والعمال الأجانب

يجب على أي صاحب عمل يرغب في توظيف عامل غير مقيم الحصول على تصريح عمل (أو تأشيرة عمل) من مفتشية الشغل، وفقًا للمواد 32 وما يليها من مدونة الشغل. يُحظر تمامًا تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا. علاوة على ذلك، لا يمكن تكليف القاصرين دون سن 18 عامًا بأعمال خطرة. يلتزم أصحاب العمل بالتصريح عن جميع الموظفين، سواء كانوا دائمين أو موسميين، لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) وإصدار قسيمة راتب مفصلة توضح الخصومات القانونية (اشتراكات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، ضريبة الدخل).

ساعات العمل وفترات الراحة

في القطاع غير الزراعي، يحدد أسبوع العمل القانوني بـ 44 ساعة، أو 2288 ساعة في السنة. تخضع الساعات التي يتم العمل بها بعد هذا الحد القانوني لأجر إضافي. لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل اليومي 10 ساعات. يجب منح الموظفين فترة راحة أسبوعية إلزامية لا تقل عن 24 ساعة متتالية، عادةً يوم السبت أو الأحد.

الإجازات والغيابات

يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 18 يوم عمل في السنة، أي ما يعادل 1.5 يوم عمل لكل شهر عمل فعلي. يزداد هذا الاستحقاق للإجازة مع أقدمية الموظف في الشركة. تنص مدونة الشغل أيضًا على 14 أسبوعًا إجازة أمومة، ومؤخرًا، 3 أيام إجازة أبوة. يتحمل صاحب العمل مسؤولية تنظيم فترات الإجازة والتصريح بها لدى هيئات الضمان الاجتماعي ذات الصلة.

الأجور

لا يمكن أن يكون الراتب المدفوع للموظف أقل من الحد الأدنى المضمون للأجور بين المهن (SMIG). في عام 2023، كان الحد الأدنى المضمون للأجور حوالي 3000 درهم مغربي شهريًا في القطاع الخاص (باستثناء الزراعة، حيث ينطبق الحد الأدنى المضمون للأجور الزراعية - SMAG). يجب على أصحاب العمل دفع الأجور شهريًا وتقديم قسيمة راتب متوافقة. يعاقب عدم الامتثال للحد الأدنى المضمون للأجور بغرامات (من 300 إلى 500 درهم مغربي لكل موظف معني، مع حد أقصى).

اشتراكات الضمان الاجتماعي

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية اشتراكات الضمان الاجتماعي لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، والتي تغطي مختلف المخاطر مثل المرض والتقاعد والبدلات العائلية. كما يساهمون في نظام التأمين الإجباري على المرض (AMO). يدير الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الحماية الاجتماعية لموظفي القطاع الخاص الذين يغطون مخاطر المرض والأمومة والعجز والشيخوخة والوفاة. يتم تقاسم الاشتراكات بين صاحب العمل والموظف. من الضروري التصريح عن القوى العاملة في الشركة لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي في غضون شهر واحد من أول عملية توظيف.

تمثيل الموظفين والاتفاقيات الجماعية

ينص القانون المغربي على انتخاب مندوبي الموظفين في الشركات التي تضم ما لا يقل عن 10 موظفين. يصبح إنشاء مجلس عمل إلزاميًا اعتبارًا من 50 موظفًا. يتمتع الموظفون بالحق في الانضمام إلى النقابات والمفاوضة الجماعية، مع تكريس حرية تكوين الجمعيات في المادة 9 من مدونة الشغل. تشجع هذه المدونة نفسها على المفاوضة الجماعية السنوية (المواد 92 وما يليها). الاتفاقيات الجماعية، سواء على مستوى الفرع أو الشركة، شائعة في بعض القطاعات.

الممارسات الموصى بها لأصحاب العمل

يوصى بشدة بتحديث السجلات الاجتماعية الإلزامية (سجل الموظفين، محاضر الاجتماعات، قرارات الموارد البشرية). يعد الالتزام الصارم بإجراءات الفصل (إشعار كتابي، أسباب مشروعة) والعقوبات التأديبية (إنشاء مجلس تأديبي إذا نصت عليه اللوائح الداخلية أو اتفاقية جماعية) أمرًا ضروريًا. غالبًا ما يكون إجراء الإنذار الكتابي المسبق ممارسة جيدة قبل التفكير في الفصل. أخيرًا، يعد عرض المعلومات القانونية (قائمة مندوبي الموظفين، اللوائح الداخلية، معلومات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي) التزامًا.

لفهم شامل للمشهد القانوني للشركات في المغرب، ارجع إلى مقالنا الرئيسي: الإطار القانوني لممارسة الأعمال التجارية في المغرب: دليل المستثمر.